Удаленная работа VS работа в офисе. Что лучше?

Надоело работать в офисе? Научись зарабатывать удаленно!

Привет, дорогие читатели. Нам часто поступают письма, в которых наши читатели спрашивают, как зарабатывать удаленно, чтобы можно было путешествовать в любое время без привязки к отпуску и праздничным дням.

Мы уже рассказывали в одной из своих статей, как зарабатывать в путешествии. А сегодня мы сравним возможности удаленной работы и работы в офисе, и попробуем понять, какая из этих работ лучше и почему.

Хорошо работать там, где тебе комфротно! =)

Удаленная работа VS работа в офисе. Что лучше?

Итак, для начала дадим портрет нашего среднестатистического читателя. Основываясь на показателях статистики нашего блога за последние 4 года, более 50% наших активных читателей — это мужчины и женщины в возрасте от 25-34,  офисные работники и служащие, менеджеры и сотрудники различных фирм и контор, которых интересуют путешествия.

Удаленная работа VS офисная работа

Не будем сейчас уточнять конкретно, чем занимаются офисные работники в многомиллионных городах, но если обобщить, то в основном они работают за компьютером по 8-10 часов в сутки.

Многие люди мечтают сменить свой вид деятельности на какое-то более интересное занятие, которое можно совершать удаленно, работая за тем же компьютером,  но в более свободной форме, вне стен офиса.

Пройдемся по основным аспектам работы в офисе и удаленной работы, чтобы сравнить, в чем их разница, и есть ли преимущества одного над другим.

Уточню, что удаленная работа – это любая деятельность за компьютером, которая приносит доходы, и не привязана к конкретному месту, т.е. выполнение данной работы можно совершать в любой точке нашей планеты.

1. Сколько времени требуется, чтобы приступить к работе?

Человеку, работающему удаленно, достаточно выбрать себе удобное местечко, загрузить компьютер, налить себе чашечку чая, все это занимает не более 5-10 минут, и можно с головой погрузиться в работу.

Удаленная работа VS работа в офисе. Что лучше?

Работнику офиса в крупном городе, нужно встать с утра пораньше, одеться, собраться и выехать на работу, до которой он может добираться общественным транспортом или на своем авто 1-2 часа. Когда он доберется до офиса, его ждет планерка с начальником, разговоры с коллегами, утренний чай и кофе, которые позволят приступить к работе примерно к полудню.

И не трудно посчитать, что любой офисный работник только на дорогу до работы и домой тратит минимум: в день — 2 часа, в неделю — 10 часов, в год — 520 часов. А 520 часов — это 21 день каждый год! Но ровно 2 часа до работы и обратно тратят лишь счастливчики, поэтому, большинство людей тратят 1 месяц в году и более, чтобы добраться до работы, т.е. 1/12 часть своей жизни!

Не трудно догадаться, что удаленная работа, в данном случае, имеет ряд преимуществ перед работой в офисе. Работая удаленно, человек может выполнять свою работу в своем собственном режиме, когда и где ему будет удобно, и для этого ему не нужно совершать столько усилий, как в примере с офисной работой, а достаточно лишь иметь хороший интернет и компьютер под рукой.

2. Отношение к работе (эффективность рабочего времени).

Теперь давайте посмотрим на эффективность использования рабочего времени.

Удаленный работник сам планирует свое рабочее время и, соответственно, старается использовать его с максимальной эффективностью, ведь ему не надо сидеть целый рабочий день в офисе, ему требуется выполнить поставленную на сегодня задачу, после чего он свободен.

Работник в офисе получает задания от своего начальства, и скорее всего,  имеет какой-то регламент по времени на его исполнение. Но любимая поговорка офисных сотрудников: «Работа не волк, в лес не убежит!»

Об эффективности использования рабочего времени мечтают лишь управляющие компанией топ-менеджеры. Но никак не те, на чьих плечах лежит исполнение основной работы. Ведь большинству исполнителей платят регулярную, не сильно высокую зарплату, которую редко повышают. И стараться больше положенных  норм производительности труда, такому работнику не интересно.

Как вы понимаете, эффективность удаленной работы, даже на подсознательном уровне куда выше работы в офисе. Ведь, если есть заинтересованность, то и показатели лучше.

3. Свободное время (отдых).

Сейчас припомню, что у нас там по трудовому законодательству положено офисному работнику: работа пять дней в неделю (восьмичасовой рабочий день) и два выходных дня. Большинство коммерческих компаний часто пренебрегают нормами права и вставляют в договор о найме на работу фразу — «ненормированный рабочий день». Еще офисному работнику положено отдыхать в официальные праздничные дни и 28 дней в году в свой законный отпуск, который, обычно, коммерческие фирмы разбивают минимум на 2 части.

Человек, работающий удаленно, может сам себе составить график работы, выходные и праздничные дни. Если требуется отпуск, то есть шанс устроить его в любое удобное  время.

Получается, что офисный работник всегда мечтает о выходных и о таком редком явлении, как отпуск. В то время, как удаленный работник старается  выполнить свое задание и пойти отдыхать. Как говориться: «Сделал дело – гуляй смело!»

4. Отношения с начальством.

Для примера, вспомню свое последнее место работы,  где я работал  специалистом отдела андеррайтинга в крупной страховой компании.

У меня было много начальников: заместитель и начальник отдела, заместитель и начальник департамента, заместитель и начальник управления, заместитель и директор страховой компании. Целых восемь начальников, не многовато ли?  =)

Помните крылатую фразу: «Начальство нужно знать в лицо!» Так вот, высоких начальников я знал в лицо и здоровался при встрече. С остальными я имел регулярные диалоги, и обычно, это было неприятным занятием.

Удаленный работник, находя себе работу у конкретного заказчика, потенциально, тоже может иметь много начальников. Я знаю веб-дизайнера, работающего на крупную фирму, в которой каждый начальник хочет вставить свою кляксу в общую картину исполняемой им работы.

Но в большинстве своем, у проекта есть один заказчик, и именно он контактирует с исполнителем. И этот заказчик не похож на злого босса, скорее, это адекватный помощник, с которым приятно иметь дело.

С начальниками все сложно, нет однозначного ответа, где лучше в офисе или на удаленной работе, и там, и там, могут случаться казусы. Но удаленный работник всегда имеет больше шансов уйти от плохого босса, просто сменив заказчика. Офисному работнику куда сложней поменять работу и начальство.

5. Заработная плата.

При заключении договора о найме на работу, офисному работнику дают определенный стабильный оклад, и плюс ко этому, обещают премии и, так называемую, 13-ю зарплату по итогам года. Но в последние годы у нас в стране кризис, итоги года в многих компаниях плачевные, и 13-я зарплата становится мифической.

Существуют сдельная оплата труда, когда человек работает в системе продаж чего-либо,  он имеет совсем небольшой оклад и процент с продаж. При такой системе оплаты труда, есть хоть какие-то шансы заработать больше, если ты хорошо трудишься. В остальных случаях, старайся – не старайся, а получишь определенную сумму и ни копейкой больше.

В в последнее время, повышение заработной платы офисным работникам ждать не приходится. Скорей, их постоянно держат в страхе, что грядет большое сокращение, а иногда, даже, урезают зарплату.

Удаленному работнику со стабильностью заработной платы повезло куда меньше. Ему приходится самому находить себе работу, и тут удача зависит от многих факторов и качеств самого работника.  Но в этом есть безусловные плюсы. Ведь, если ты хорош в своем деле, знаешь себе цену, умеешь договариваться с людьми, то можно зарабатывать куда больше офисного работника, тратя на это гораздо меньше времени и сил.

Плюсом удаленной работы является создание долгосрочных отношений с заказчиками, которые могут ценить сроки, цену и качество исполняемой работы, т.е. можно добиться определенной стабильности, даже работая удаленно.

6. Карьера.

Для офисного работника сделать карьеру очень непростая задача. Нужно работать в одной компании много лет, чтобы тебя заметили, оценили, и в итоге, повысили. Часто, это всего лишь мифология. Потому что, у начальства есть свои «дети», которые придут на их места, а если хорошего работника сделать начальником, то кто же тогда будет работать?

Удаленный работник сам может спланировать свою карьеру, все зависит только от него самого. Например, создав аккаунт на бирже фриланса, можно регулярно брать задания, потихоньку повышать качество, сложность и цену своей работы. Через какое-то время повысить стоимость своих услуг, набрать позитивных отзывов заказчиков, сформировать себе хорошее портфолио и стать уже высокооплачиваемым специалистом.

Имея много заказов и предложений можно начать делегировать часть работы другим людям, получая свой хороший процент и контролируя качественное исполнение заказа.

В последнее время формируется новый тренд: многие удаленные работники изучают иностранные языки и переходят работать на западных заказчиков, которые платят в твердой валюте.

7. Обучение.

Хорошие компании посылают офисных работников на обучение и повышение квалификации, но обычно, это делают для того, чтобы хороший исполнитель не уходил на другую работу и старался еще больше. Времени на собственное образование у офисного работника практически нет, и найти его крайне сложно.

Удаленный работник может себе поставить цель и идти к ней. Если ему нужно учиться, то сейчас множество профессий можно освоить прямо в сети интернет. Также новые профессии и навыки можно получить в любом вузе мира. Ведь удаленный работник не привязан к месту работы, оно может быть —  где угодно!

8. Пенсия.

Офисные работники мечтают о пенсии, ведь тогда они смогут наслаждаться жизнью получая… сколько, вы не знаете? Спросите у тех, кто уже на пенсии, сколько они получают! Большинство людей, живущих на сегодняшнюю пенсию, вряд ли смогут себе позволить многое. И мечты из юности: «когда уйду на пенсию, то заживу, как человек», обычно меняются на посиделки у подъезда, а в лучшем случае, на даче с огородом и поездкой в санаторий раз в год.

Удаленный работник, на ваше удивление, имеет полное право на получение пенсии по старости, и размер ее будет не сильно отличаться от размера пенсии офисного работника. Плюс к этому, удаленный работник за 30-40 лет активной деятельности в сети, может создать столько интернет-активов, что к возрасту пенсии это будет приносить ему очень круглую сумму ежемесячно.

Резюме: Что лучше удаленная работа или работа в офисе?

Резюме: Что лучше удаленная работа или работа в офисе?

Работа в офисе весьма престижна и стабильна:

  • ты работаешь в модной компании;
  • твоя должность из пяти слов звучит очень стильно;
  • тебя могут повысить раз 10 лет, если будешь хорошо стараться;
  • тебе не нужно брать ответственность за свою жизнь – все решит босс;
  • выйдя на пенсию, ты, наконец-то, сможешь познакомиться со своей семьей и детьми.

Удаленная работа – очень рискованное занятие:

  • ты можешь жить в любой точке нашей планеты, где есть интернет;
  • ты можешь сам планировать свое рабочее и свободное время;
  • у тебя столько перспектив, что нужно только выбрать направление и идти к заданной цели;
  • нестабильность способствует концентрации ума, есть все предпосылки достичь гораздо большего;
  • ты можешь стать настоящим семьянином: все время быть рядом с любимыми, проявлять настоящую родительскую заботу, видеть, как растут твои дети, радоваться всему вместе.

Поправьте меня, если я что-то забыл упомянуть! Я знаю, вы уже хотите написать что-то в комментариях. Не стесняйтесь!

P.S. Как научится работать удаленно? Ответ  ->> здесь!

Надоело работать в офисе? Научись зарабатывать удаленно!

С наилучшими пожеланиями, вкусивший прелесть офисной и удаленной работы

автор блога «Жизнь с Мечтой!» — Александр Алексеенко. 


Запись опубликована в рубрике Ответы на вопросы с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ!


Автор статьи Александр Алексеенко
Глава семьи путешественников и автор блога "Жизнь с Мечтой!"
ВСЁ, ЧТО НУЖНО ДЛЯ ВАШЕГО ПУТЕШЕСТВИЯ:


Комментарии Вконтакте

Комментарии Facebook

51 комментарий: Удаленная работа VS работа в офисе. Что лучше?

  1. Мария Анашина говорит:

    Есть разные люди. Кто-то любит свободный график и удаленку, другой — ощущать ритм большого города и постоянную суету. Здесь даже нельзя сравнивать — все мы разные. Да и будь только одни фрилансеры, кто будет выполнять необходимую работу? Другое дело, что подчас очень непросто найти работу по душе. Я видела учителей, врачей от Бога, которым доставлял радость их тяжелый труд. И да — далеко не всем нужны путешествия.

    • Привет Маша, да, я согласен люди все разные. Но согласись, город, пробки, месяц и более в году только до работы, съедают жизнь людей. И может быть, кто-то об этом еще не задумывался.
      Если человек приносит пользу обществу и людям на своей работе… или даже, если он просто перекладывает бумажки в офисе и ему это по душе, то таким людям даже задумываться не стоит! Но ведь, есть куда больше недовольных фактом офисного рабства… Я к ним скорее взываю! =)

    • Татьяна говорит:

      И да — каждому свое… Ведь так трудно заставить себя любимого к твердому графику… намного проще — когда ты обязан это делать… Так наверно в общей массе. И те, кто умеет себя построить — вот это как раз и есть люди, которых называют — личность! ИМХО… 🙂

      • Мария Анашина говорит:

        «Ведь так трудно заставить себя любимого к твердому графику… намного проще — когда ты обязан это делать… » — фигня. Все зависит от человека. Все мы разные.

        И, получается, те, кто работает по жесткому графику — не личность?

  2. Надежда Латыгина говорит:

    Привет ребята, актуальная статья 🙂
    Вы ещё не подсчитали, сколько офисный работник не видит своих детей (жену, супругу, а большую часть времени проводит на работе. Я считаю, что работу с 9-18 каждый день в действительности могут любить только одинокие люди, которых дома никто не ждет. Или 10 процентов от всех 100 процентов работников — это те, который реально любят свою работу. Но их единицы..

    Лично я нашла компромисс между нелюбимой, но приносящей деньги работой и своей свободой, я работаю на работе с очень гибким графиком и имею много своего собственного свободного времени, которое трачу на свое образование, на семью, на хобби. Вот сейчас учусь на любимое дело, надеюсь, чуть позже, смогу работать дома 🙂

    • Привет Надежда, да, если заняться математикой и посчитать сколько тратит офисный работник для того, чтобы зарабатывать деньги, то получится очень плачевная картина. Ведь на семью, в ней совсем мало времени. Даже на вскидку: 12 часов до работы и обратно + сама работа 5 дней в неделю, плюс нужно готовить есть, заниматься домашним хозяйством часа 3 в день, спать часов по 6 хотя бы итого: 21 час в рабочие дни совершенно некогда обратить внимание на семью. Да и в оставшиеся 3 часа, бедный офисный работник наверняка не в силах резвиться с детишками, ведь он реально устает от такого темпа жизни…

      Надежда — это замечательно, что есть возможность учится и в итоге, заняться делом, которое по душе в свободных условиях. =)

  3. Юлия говорит:

    Привет, мои дорогие! Как удаленный работник со стажем, могу подписаться под каждым словом 🙂 Могу поделиться кое-чем из личного опыта. Я не из тех людей, которые будут стиснув зубы заниматься тем, к чему не лежит душа, даже ради денег. Моя последняя офисная работа была очень даже любимой и интересной — новая сфера, общение с интересными людьми, молодой коллектив, лояльное руководство и …как раз тот самый процент от продаж, который позволял иметь очень хороший доход в сравнении со всеми предылущими работами.
    Так вот — я буквально в первый месяц стала показывать отличные результаты и по продажам и по зарплате, разумеется 🙂 Отличные настолько, что через 3 месяца мое лояльное руководство взяло и … подняло уже утвержденный на год вперед план продаж…втрое! Дескать, тебе и столько хватит, наш лучший менеджер по продажам 🙂
    Я это пишу не для того, чтобы пожаловаться — если встать на место владельцев компании, их очень даже можно понять, ведь главное в бизнесе — это сокращение издержек. Да и зарплата у меня даже после увеличения плана оставалась на хорошем уровне… Но понимание того, что кто-то сверху всегда будет контролировать твои доходы и не даст тебе заработать выше определенного уровня, как бы ты не старалась, заставило меня переосмыслить многие вещи и уйти из офиса без сожалений. Навсегда.
    На удаленке ваши доходы зависят от вашей работоспособности и опыта, который при желании нарабатывается очень быстро. Каждый, кто развивается в определенной сфере 3-5 лет имеет все шансы стать очень оплачиваемым специалистом и получать за один проект столько, сколько получал раньше за полгода работы сидя в офисе. Кем быть — выбор за вами!

    Прям какой-то рекламный пост получился… 🙂 🙂 🙂

    • Юля, привет! Спасибо за описанный тобой опыт. Это еще раз показывает, что идеализировать нельзя ничего, и даже в сфере продаж босс все будет держать под контролем.
      А относительно удаленной работы, да, тут многое зависит от самого человека. Если он знает свое дело, и активно себя продвигает, проблем с работой и доходами не будет. Нужно только будет понять, сколько ты хочешь работать и сколько зарабатывать. А то, можно стать заложником работы, я встречал таких удаленьщиков, которые только работают и спят. =) Но мне кажется, это уже перебор!

    • Татьяна говорит:

      И реклама — отличная! Сказывается опыт прежней работы… 🙂

  4. juliefolk говорит:

    Статья на злобу дня, можно сказать 🙂 Как раз в ближайшее время собираемся с мужем увольняться с офисной работы, переезжать в Азию и начинать зарабатывать удаленно! Точнее, начать зарабатывать удаленно мы надеемся еще до увольнения 🙂

    Но не смотря на то, что я обеими руками ЗА удаленную работу, статья расстроила своей однобокостью 🙁
    Понятное дело, что удаленная работа выигрывает при сравнении всех показателей, но и у нее есть недостатки по сравнению с постоянной офисной. И особенно остро я это понимаю сейчас, когда собираюсь оставить вторую и перейти на первую. Главный плюс офисной работы — регулярная стабильная зарплата (из-за кризиса мужу перестали выплачивать ежеквартальные премии, но в целом зарплаты у нас не уменьшились, выплачиваются всегда вовремя). Раньше мы точно знали, когда и сколько денег получим, и могли спокойно планировать свои траты на месяцы и годы вперед. Сколько мы будет получать на удаленке? Особенно в начале? Нерегулярные крохи. Сколько времени уйдет на установление постоянных связей с хорошими надежными работодателями? Не представляю!
    Еще одна несправедливость по отношению к офисной работе — прибавка и повышение раз в 10. Это верно только для тех, кто сидит на попе ровно и ни к чему не стремится. Развиваться можно и нужно не только в свободном плавании, но и офисе! И если перспектив нет, такую работу нужно менять! А уж на другую офисную или удаленную — это кому что ближе. Не все могут работать на себя.

    Хотя, повторюсь я ЗА удаленку, но при этом ЗА объективный подход!

    • Привет! Да, по показателям, которые я постарался сравнить в статье, я не перегнул палку. Я просто писал о своем опыте, очень гладко вышло? Но у меня как-то так.
      У вас может будет совсем по другому. И конечно, уходить от стабильного босса страшновато! Особенно, когда вначале кажется, что в никуда! Но, у вас есть голова на плечах, знания. Да и в пути, вы найдете что-то новое. Если вы читали нашу статью про работу в путешествии, то знаете, мы не всегда зарабатывали удаленно. Иногда, это была обычная работа, но за границей.
      По поводу повышения. У меня приличный трудовой стаж, и я точно знаю… В большинстве случаев, нужно «очень» любить свою работу и «очень» уважать своих боссов, чтоб получить повышение. Я не никогда не хотел даже научиться это делать… =)
      Я желаю вам, чтобы вы не боялись делать первые шаги. Если закончатся деньги за границей, жизнь на этом не закончится. Всегда можно найти себе работу, в Азии точно! =)

    • Андрей Дикун говорит:

      >> Сколько мы будет получать на удаленке? Особенно в начале? Нерегулярные крохи. Сколько времени уйдет на установление постоянных связей с хорошими надежными работодателями? Не представляю!

      Так ведь тоже самое и на постоянке. Приходит новичок — платят мало, ещё и к неудачному работодателю попадаешь из-за отсутствия опыта и низкой самооценки.

      • Да, Андрей, если вы пришли на удаленную работу без знаний и умений. То пойдя на биржу типа воркзилла, вы сможете зарабатывать долларов 100 в месяц, если будете целыми днями там работать от зари до зари. Но, если вы имеете профессию, например верстальщик, то можно пойти на биржу фриланса, и там искать адекватные предложения по своим силам и оплате.

  5. Татьяна говорит:

    Ребята. Вы нарисовали удалёнку как рай на земле. Но вы забыли осветить такую сторону, как, например, налоги. Все ли потенциальные удалёнщики готовы платить налоги? Зачем? Попробуйте сделать шенген 🙂
    У меня столько мыслей в голове роится, уж больно спорная статья вышла. Не хочется, чтобы люди слепо верили, что удалёнка решит все проблемы. Удалёнка — это умение организовывать своё время, умение взять себя за шкирку и заставить работать — ведь заказчик ждёт — даже когда нет настроения или когда у всех праздники. Отгулы и отпуск, больничный — это всё за свой счёт. Наработать портфолио — тоже тот ещё труд. Найти удобное место для работы… Уффф… сколько трудностей с этим, далеко не всё жильё оборудовано хорошим (хотя бы одним) рабочим местом. Было дело, мы даже сами покупали стол и два кресла.
    А на счет сайта RD2, куда вы даёте ссылку, и смех, и грех: по их же цифрам за 3 года их 5569 учеников заработали 37,4 млн рублей. Солидно, да? Но нехитрые подсчеты говорят, что в среднем один ученик заработал 6715 рублей. Печально, да?

    • Татьяна, привет! С налогами все сложно. Вот если смотреть у меня есть сайт, он зарегистрирован в США, хостинг в Голландии, я зарабатываю на партнерской программе, которая находится в Великобритании, а живу сам на Бали, являясь гражданином России. Кому я должен платить налоги и по какому праву? Я думаю, что даже грамотный российский юрист впадет в ступор, после такого вопроса. =)
      Насчет всего остального, про больничный и отпуск… тут Татьяна, согласитесь, все очень индивидуально! Кому-то и вовсе это не нужно. Мы например работаем и отдыхаем одновременно. И я себе слабо представляю человека, который любит свое дело, например блог, чтобы он ушел на месяц в отпуск… Мы иногда делали небольшие перерывы, но писать хочется. А если эти перерывы яркие путешествия, то там и подавно! =)
      Да, иногда есть заморочки с рабочими местами, но за 5 лет путешествий мы так адаптировались, что одно время моим любимым рабочем местом была кровать, да я ставил себе компьютер на пузо и писал статьи. =) Сейчас мы стараемся снимать жилье с более комфортными рабочими местами. Но в итоге, я все равно в данный момент сижу на двух подушках за маленьким столиком, и мне это ничуть не мешает работать.
      А насчет РД2, да ребята показывают цифру, которую заработали их студенты за 1 месяц обучения. Для многих это первые шаги на удаленной работе. И что, 6715 рублей в среднем за первый месяц удаленной работы для новичка… Это замечательный результат. Например на блоге суммарно за первый год можно заработать столько. =)

      • Татьяна говорит:

        Алексей, судя по Вашему ответу, Вы ассоциируете удалённую работу с travel-блоггингом, но это очень неправильно. Ведь есть удалёнщики 3д-шники, которым в идеале два моника и мощный комп, о ноуте даже нет и речи. Со своей программерской колокольни скажу, что когда работаю за столом, моя продуктивность в разы выше, чем когда на диване.
        Про налоги в Вашем случае всё просто: если Вы находитесь больше 8-ми месяцев в году за границей, то платить налоги не нужно. Но не все удалёнщики уезжают за границу. Кто-то работает и на Родине. Но без уплаты налогов при более-менее нормальном заработке тут не обойтись.

        • Татьяна, мое имя Александр. =) Я не ассоциирую удаленную работу с тревел-блоггингом. Я знаю, что это она и есть. И ваши 3д-шники, тоже удаленщики. И много кто еще. Профессий много. А суть одна, человек работает за компьютером удаленно. Кстати, инстаграммеры — новый вид удаленщиков. У них много фолловеров и им платят за рекламные посты удаленно. У них вообще может не быть компа, а только хороший телефон. И при этом, они тоже работают удаленно! =)

          • Татьяна говорит:

            Ой, Александр, извините, видимо, из фамилии взяла имя.
            Я своим комментарием одно хочу донести: в удалённой работе так же есть свои минусы и подводные камни, о которых так мало рассказывают, рисуя удалёнку единственно правильным способом жизни.

          • Татьяна, никто в данной статье не пытался идеализировать удаленную работу. И если ее саму разбирать, то это нужно звать и вас, и тех парней и инстаграммеров и еще кучу людей, чтобы составить объективную картину. Здесь же, я описал лишь саму суть различия работы в офисе и удаленной работы. Но даже не пытался объяснить и дать оценку — как это легко или трудно. Может быть, это материал для будущих статей. =)

  6. Сергей говорит:

    Удаленно работать наверное хорошо, когда нет детей. У нас вот 6-ти летняя дочь, и работать дома сейчас очень туго… Она постоянно требует к себе внимания (что в общем-то правильно) и это сильно отвлекает от работы. Супруга, например, занимается переводами, и ей надо постоянно отвлекаться, когда дочка подбегает к ней что-нибуть спросить или попросить.
    А у меня небольшой интернет-магазин, я примерно пол дня дома, а пол дня в разъездах по клиентам. Пока дома — звонки на телефон, письма, заказы. Надо на всё оперативно реагировать, быстро отвечать, консультировать и прочее. И параллельно дочкой заниматься. Вот и сейчас одним глазом смотрю в монитор и пишу коммент, а другим смотрю на импровизированный концерт дочки )))

    • Да, Сергей. Дети — это наше все! И конечно, они хотят внимание. Мы вообще, уделяем нашей дочери максимум внимания. И у нас обычно кто-то из родителей дежурит сегодня, т.е. идет гулять с Ярославой, а кто-то в это время садиться работать. Ну и вечером, когда малышка спит, есть время для работы. Зато, мы дарим нашей девочке свою любовь 24 часа в сутки! =) Я даже не считаю это издержками, хотя иногда так мечтаю сесть поработать =)

      • Эвелина говорит:

        Александр, я вот еще о чем думаю — ваша дочка живет в замкнутой среде — она, мама, папа. Это хорошо до определенного возраста, да и подходит только детям — интравертам. Например, моя дочь — экстраверт, для нее общение с детьми — как воздух, особенно это стало явно проявляться после 3 лет. Дома с нами она просто выносит мозг (в государственный сад не ходит, ходит в частный 3 раза в неделю неполный день). Ни о какой удаленной работе и речи быть не может. С некоторым удовольствием сбегаю в офис, а муж остается с ней. У него работа сезонная (только лето).

        • Эвелина, вы немного ошибаетесь, Ярослава у нас живет как раз не в замкнутой среде, как если бы она жила в квартире в многоэтажном доме, в путешествии она живет в разных местах, общается с десятками людей, у нее много друзей детей, с которыми она общается на природе,в тепле, купается на море и в водных источниках. В чем заключается замкнутая среда? 🙂 Или вы считаете, что открытая среда — это жить в квартире и ходить в советский садик?))

          • Эвелина говорит:

            Наталья, хорошо, если я ошибаюсь :). Я делаю выводы по вашим постам, значит, в них не отражена эта сторона жизни Ярославы.

          • Приведите пример наш пост, где мы пишем, что запрещаем ребенку общаться с детьми)

          • Эвелина говорит:

            А я разве писала, что вы запрещаете? Просто показалось по материалам блога, что Ярослава мало общается за пределами семьи. И я уже ответила, что если я ошиблась — ну и хорошо. Я что, Вас что ли задела? Вообще даже задней мысли такой не имела.

          • Ни в коем случае не задели, наоборот, забавно, откуда такие выводы, противоположенные нашей жизни :)) хорошего вам настроения и удачи!

        • «Александр, я вот еще о чем думаю — ваша дочка живет в замкнутой среде — она, мама, папа.»
          Где вы об этом прочитали?))) Или просто домыслили сами? 🙂
          Такое ощущение складывается, как прочтешь ваше письмо, что мы живем в горной пещере в Тибете, отшельники, медитируем и дочку заставляем медитировать)

          Вокруг нас всегда люди, очень много людей, и почти все они — родители с детьми)

          • Катерина говорит:

            Наташа, привет! 🙂 У меня тоже скложилось впечатление, как у Эвелины) Просто на большинстве фоток Ярослава на природе или дома, но только вместе с вами) И я помню ту статью про ваши занятия. Лепка, рисование, игра на муз. инструменте. И тоже везде только ты, Ярослава и Саша. Поэтому так и складываются ошибочные представления. Возможно было бы плюсом выложить посты про то, с кем, как, где, как часто дочка проводит время в компании детишек. Ведь кому то нужно, чтобы ребенок общался с другими детьми хотя бы по 4 раза в неделю. И конечно для таких людей просто шок, если маленький ребенок (опять же судя только по фоткам и некоторым статьям) лишь «по праздникам» проводит время с себе же подобным. Напишите еще что-нибудь про дочу. Это будет и информативно и куча вопросов у читателей отпадет и просто будет очень интересно. Иногда оказывается, что твой читатель рисует такую картину тебя самого, что думаешь: И как человеку это в голову могло прийти))) По себе знаем)

          • Катя, привет! 🙂 Как вы там в Тае поживаете, соскучились по теплым краям?
            Честно говоря, мы не собираемся про нашу дочку и личную жизнь писать статьи для какого-то одного человека. Тем более, что это не совсем наш читатель, некоторые пишут комментарии только для перехода по ним на свой ресурс. Если мне хочется что-то написать, я пишу, у нас же авторский блог. А писать под запрос уж точно не буду ))) И тем более публиковать на своем блоге фотографии других детей, это некорректно (хотя мы это иногда делаем, каюсь). А вообще, конечно,Катя, когда у вам появится малыш, вы можете про него писать все, что угодно, с кем он дружит и так далее,это ваше личное право. А наше право, писать то, что мы считаем нужным, мы не аниматоры, а тем более наша дочка не обязана развлекать вас 🙂

          • И если тебе так хочется знать, с кем дружит наша малышка — ты же у меня в друзьях в фб, я там часто пишу про малышку и выкладываю фотографии (после таких комментарием, кстати, хочется меньше выкладывать, но у меня там близкие друзья, которым действительно важно, как мы поживаем, не ради развлечения) — посмотри и будет тебе счастье 🙂

        • Сергей говорит:

          О, как мне это знакомо ))
          У нас дочь тоже экстраверт, при том что мы с женой интроверты… И частенько она мне тоже весь мозг выносит за день ))) Я под вечер просто «никакой» бываю. Всю энергию мою «высасывает» )))
          Поэтому плодотворно поработать получается только после того, как все легли спать.
          Ну это уже тема для другой статьи — Интроверты VS Экстраверты ))

          • Я уверен, что вообще не гуманно по отношению к своему чаду, садиться работать, если ребенок просит родительского внимания. Все равно и работать вряд ли получится, и ребенок будет только расстроится. Другое дело, если ребенок чем-то занят, например играет. Тогда можно делать что-то не требующее всё внимания. Я часто просматриваю почту, отбираю фотки, и делаю какую-то другую несложную работу, если приглядываю за малышкой. И у меня это хорошо получается. Я знаю, что в любой момент могу оторваться от своего занятия, если дочь зовет. И все довольны! =)

  7. Эвелина говорит:

    Я бы еще отметила, что фриланс как таковой далеко не для всех профессий, квалификаций и специализаций. Например, я юрист. Да, конечно, можно какие-то консалтинговые проекты делать удаленно, но еще попробуй впишись в такой проект. Юристов — сотни тысяч, и нужно уметь продавать себя, а я, например, не умею. Я вообще ничего не умею продавать :), я хелпер по натуре. Да и специфика профессии предполагает, что тебя должны знать в лицо, требует живого общения с клиентом.
    Второй момент , который Вы считаете плюсом, но он же одновременно и минус — работа дома. Нужно сильно обожать свое дело, чтобы без психологического дискомфорта смешивать дом и работу. Я, например, не настолько обожаю свою профессию, хотя у меня неплохо получается. Увы.
    Сюда же относится то, что не все люди могут самоорганизовать себя. Да даже элементарная вещь: как офисный работник ты встаешь рано, приводишь себя в порядок, выходишь в любую погоду на улицу, т.е. живешь в неком ритме, который бодрит. Если же никуда идти не нужно, то поддерживать ритм сложно. Да, это повод для саморазвития, но если ты иррационал по натуре (рационалов и иррационалов примерно поровну), то без внешних рамок тебе будет очень тяжело. И никакие тайм-менеджменты не помогут, они вообще не для иррационалов.

    • Эвелина, у нас с вами очень разные представления о мире… =) Мы тоже с Наташей по профессии юристы, однако, нам не помешало это начать вести блог и путешествовать, создать другие наши проекты в сети и заниматься много чем еще. Если вы любите своих близких, то они не могут помешать вам работать, или вы можете найти гармонию в отношениях и так сложить свое рабочее время и пространство, что никто вам не будет помехой… Все секреты в нас самих. Ом! =)

      • Эвелина говорит:

        Ну, я о том и говорю, что профессия юриста и фриланс совместимы слабо. Что Вы и подтверждаете, так как зарабатываете тревел-блогом :).

        • Эфелина, удаленная работа может быть любая, но юрист, очень специфическая профессия, часто, очень узкопрофильная. И на международную арену с ней тяжко выходить, это вам не программист. Да, эта профессия очень плохо подходит для удаленной работы.
          Если вы не создадите благотворительную юридическую он-лайн консультацию, где, между прочим, будете предлагать свои платные услуги, может такая схема и могла бы иметь место.

  8. Marina говорит:

    Интересная статья! БлагоДарю!

  9. Надежда Латыгина говорит:

    Внесу свои 5 копеек насчет садиков (извините, что оффтоп).

    На мой взгляд, до 3х лет родителям нужно глубоко контролировать, где ребенок находится, что делает и с кем общается. Я имею в виду садики. До трех лет сознание у ребенка, как чистый лист. Что на нем в садах пишут? Какие потом комплексы у человека на всю жизнь?

    Зато родителям не выносят мозг, отдали в садик и счастливы. А что с ребенком, как он там, какие слова в отношении себя он слышит, как с ним обращаются, что он чувствует — этого они не знают и знать не хотят. Главное — самим отдохнуть. Я как психолог могу сказать, что более 80 процентов проблем пациентов «родом из детства», от того, как они родились, что происходило в первые годы их жизни..

    Ребята мне нравится ваше отношение к родительству, что вы берете ответственность за своего ребенка на себя, а не скидываете на чужих и посторонних для него людей. Первые три года жизни ребенок должен максимально находится в родительской среде! И им совершенно достаточно общения с детьми друзей и знакомых (пришли в гости, сами пошли в гости, совместные прогулки в парк или на детскую площадку и подобное). Не нужно создавать ситуаций, когда ребенок остается с непрожитыми переживаниями (кто-то обидил, ударил, а рядом не было взрослого, который защитил, успокоил), с непонятной ему ситуацией один на один, это откладывается глубоко в подсознание, очень глубоко.

  10. Лена Niklenburg говорит:

    Прекрасная статья!!! У нас с вами ну просто мысли сходятся — я как раз сейчас пишу об удалённой работе, много вопросов от читателей и друзей накопилось за год путешествия.

    • Спасибо, Лена. Да, наши читатели часто задают вопрос — как зарабатывать в путешествии? Ну и не лишним было сравнить важные аспекты удаленной и офисной работы.

  11. Varya говорит:

    Статья хорошая. Но, согласитесь, в любом случае самостоятельная работа – не для всех. Многие не могут себя организовать, заставить работать, отвлекаются, многие боятся ответственности. Здорово, что у вас получилось.

  12. Ольга Лаврова говорит:

    Я считаю, что удаленная работа хороший формат роботы, так как ты принадлежишь сам себе и можешь сам распоряжаться своим временем. Но конечно есть и минусы, так как нужно обладать высоким уровнем самоорганизации.

  13. Viacheslav говорит:

    Те, кто работают на заводе, мечтают свались из завада на офисную работу. Им кажется, что работать в офисе престижно: всегда носишь чистую одежду, работа не пыльная, комрят вкусно, время от времени можно заваривать себе кофе с молоком, в процессе работы можно общаться с друзьями в соцсетях. Чаще всего, когда узнают, что человек работает в офисе, к нему начинают относиться очень уважительно, ведь в офисе все умные. Глупо рассуждать что-то вроде: кто будет работать в офисе, если все в один момент станут блогерами? В статье всего лишь приводится сравнение двух сфер занятости. Если человек любит свободу и независимость, то ему подойдёт вести блог, а если человек любит мир, труд, май и стабильность, то ему подойдёт офисная работа, до которой добираться 2 часа езды через пробки, — зато арплата вовремя.

    • Да, забавно, после написания данной статьи в комментариях разгорелась полемика — что лучше или хуже. На самом деле, все познается в сравнении. Кому-то ведь и в шахте приходится уголь добывать, там и света белого не видно и опасность жизни всегда присутствует, но ведь работают и там люди. =)

      • Viacheslav говорит:

        Извиняюсь за опечатки, как то стыдно за них — прочитать можно — да и ладно ) Да, тема сравнения профессий самая спорная. В новостях слышал новость о том, что одна очень известная китайская фирма, которая занимается сбором статистики, выяснила, что самые вредные профессии: журналист, юрист, экономист и т.п., а самые безвредные профессии: шахтер, дворник и т.п. Я думаю, что все эти исследования — пропаганда китайских властей. Все люди разные. Кому-то очень трудно выйти из зоны комфорта, а кому-то это дается легко. Если спросить у шахтера, хотел бы он стать инженером, то скорее всего он дал бы утвердительный ответ. После чего у него спросишь, почему до сих пор он не поступил в машиностроительный институт, то шахтер будет перечислять бесконечный список проблем. Перечислять проблемы всегда проще, чем искать пути их решения.

        • Да уж… =) Если говорить о китайских шахтерах, так они наверняка отличаются от наших, хотя бы менталитетом. Были мы в Китае месяц, там люди, как машины… все с одной программой. Наши то, хоть думать умеют и мыслить…

          • Viacheslav говорит:

            Интересно, наверное, индийцы более открытые люди, чем китайцы, которых поработила пропагандистская машина китайских властей, потому что индийские власти более дружелюбнее китайских. Индия и Китай находятся рядом, а судьбы у большинства людей разные. Какому-то человеку может нравится профессия шахтера, потому что он считает, что для него важна высокая зарплата. А кому-то вообще не нравится работать на шахте, несмотря на то, что платят хорошую зарплату, потому что считает, что высокооплачиваемую работу можно поискать в других местах, либо можно выучиться на другую специальность.

  14. Иван говорит:

    Не всё так однозначно. После колебаний рубля мой удалённый доход просел в разы, а друзья в офисах ничего не заметили. Да и не везде такой лютый блат — многие успешно делают карьеру и довольны жизнью. Вот только с моей любовью путешествовать офис как-то не дружит. Так что продолжаю в том же духе.;)

  15. Татьяна говорит:

    люблю удаленную работу, благодаря ей вышла на хорошие доходы и начала путешествовать)
    единомышленники — добавляйтесь 🙂

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *